清退35岁以上员工的原因
随着社会的发展和企业的竞争加剧，许多企业开始采取一些不道德的手段来保持竞争力。其中之一就是清退35岁以上的员工，因为他们的工资相对较高，而且他们可能会因为年龄和经验而更难被重新招聘。这种现象已经成为了一种潜规则，许多企业都在秘密地执行这个策略。
本文讨论了35岁以上员工被清退的现象，分析了该现象的原因和影响，并提出了HR应对该现象的策略。
背景介绍
清退35岁以上员工的原因主要有两个：企业的成本控制和员工的年龄歧视。对于企业来说，清退这些员工可以降低人力成本，同时还可以为更年轻的员工腾出更多的机会。而对于员工来说，他们往往会遭受年龄歧视，因为企业认为他们的年龄和经验不能与年轻的员工相提并论。
清退35岁以上员工的影响
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